Ценности компании

Мы ценим тот дух и ту атмосферу, которые есть у нас сейчас, и хотим их сохранить. И, поскольку дух компании формируется из людей, которые в ней работают, компания стремится развивать в существующих сотрудниках и обращает внимание при отборе кандидатов и регулярной оценке персонала не только на профессиональные, но и на следующие личностные качества:

Ответственность. Мы ценим, когда сотрудники:

• прикладывают усилия, направленные на решение задач, а не на объяснения причин, по которым они не могут/не могли быть выполнены
• при возникновении или возможности возникновения проблем в работе сообщают об этом менеджеру как можно раньше, и совместными усилиями продолжается работа над решением задач
• анализируют свои ошибки и недочеты и стараются не повторять их в будущем

Со своей стороны руководство компании готово давать больше ответственности сотрудникам по мере их профессионального роста.

Инициативность. Мы ценим, когда сотрудники Компании:

• предлагают различные идеи, пытаются решить задачи различными способами
• вместе с описанием возникших при работе над задачей проблем сразу продумываются и предлагаются возможные варианты решения
• не зацикливаются на одном стандартном решении задачи

Компания приветствует и готова поддержать инициативы; мы не создаем излишних бюрократических преград, и приветствуем, когда сотрудники делятся своими соображениями с непосредственными руководителями или топ-менеджерами.

Самостоятельность. Мы ценим, когда сотрудники:

• способны брать на себя ответственность за поставленные задачи и решать их самостоятельно
• способны работать без постоянного контроля со стороны непосредственного руководителя

Желание развиваться. Мы ценим, когда сотрудники:

• нацелены на профессиональный и карьерный рост
• развивают свои профессиональные навыки и следят за технологическими новостями, даже если это не связано непосредственно с текущими задачами.
• постоянно анализируют полученный опыт и ищут способы улучшить результаты в будущем

Со своей стороны компания готова инвестировать в развитие сотрудников. Мы предлагаем:

• возможность сертификации по различным направлениям, которые могут быть интересны как сотруднику, так и самой компании
• возможность прохождения курсов английского языка
• периодически устраиваем различные тренинги
• руководство компании предоставляет возможности для карьерного роста, и по мере того, как сотрудник чувствует в себе силы для более сложных задач, он всегда может поговорить об этом с непосредственным руководителем или техническим директором.

Поскольку компания тоже хочет развиваться и расти, мы приветствуем высказывания пожеланий сотрудников по тому, как сделать «Фортесс» более комфортным местом для работы.

Позитивный жизненный настрой. Мы считаем, что:

• мир состоит из возможностей
• ограничения чаще всего создают сами люди
• вера в успех определяет результат
• критика должна быть только конструктивной, т.е. не что плохо, а что можно сделать лучше, и как именно этого добиться

Коммерческий подход.
«Фортесс» является коммерческой организацией. У наших проектов есть фиксированные сроки, иногда есть не очень интересные задачи, иногда от заказчика приходят пожелания на изменения проекта или его части, иногда есть слово «надо» - и осознание каждым сотрудником этих вещей влияет и на успех компании в целом, и на объем бонусов для каждого члена команды.

Умение работать в команде. Мы ценим, когда сотрудники Компании:

• находят гармоничный баланс между собственными интересами и интересами компании в целом
• умеют доносить свои соображения по рабочим вопросам до других членов команды, не держат их в себе
• не допускают в команде конфликтов и не переводят личностные конфликты в рабочие

Со своей стороны мы стараемся уделять больше внимания team-building активностям, и просто хорошему совместному отдыху для сотрудников компании.