Этапы собеседования

Анализ резюме

Знакомство с кандидатами начинается с Вашего резюме. Пожалуйста, всегда указывайте в письме должность, на которую Вы претендуете. Чем более подробно Вы опишите свой предыдущий опыт и навыки, тем более адекватно наши технические специалисты оценят Ваш уровень. При недостаточной информации мы дополнительно высылаем анкету. Шаблон анкеты Вы также можете взять на странице "Вакансии".

Тестовое задание или тест

У нас есть несколько вариантов проверки профессиональных качеств кандидата: алгоритмические задачи, несколько видов тестовых заданий, выполняемых дома или только в офисе. Выбор в пользу того или иного зависит от позиции, на которую претендует кандидат. Если Вам предложили пройти тестовое задание, подумайте, в какое время Вы наиболее продуктивны и собраны, и согласуйте его с HR-менеджером. Если тест предназначен для домашнего выполнения, очень важно соблюсти сроки, которые оговариваются в прилагаемой инструкции.

Зачем мы даем алгоритмические задачи перед собеседованиями? Мы являемся одной из самых профессиональных команд Новосибирска. Для того, чтобы быть и оставаться таковой, мы ищем сотрудников с высоким уровнем потенциала в профессиональном развитии. Именно поэтому на этапе знакомства с кандидатами мы предлагаем пройти тестирование с целью оценить способности каждого их них.

Собеседование

Следующим этапом отбора чаще всего является собеседование с техническими специалистами (менеджерами или ведущими разработчиками проекта) и HR-менеджером. На собеседовании оцениваются профессиональные навыки кандидатов и соответствие основным ценностям компании. Мы очень рады, когда кандидаты также активно выясняют, насколько компания соответствует их ценностям и ожиданиям, поскольку только если обе стороны довольны друг другом, начинается плодотворное сотрудничество.
Собеседование в среднем занимает час

Повторное собеседование

В редких исключениях мы можем попросить кандидата прийти на повторное собеседование, когда возникает сложность при выборе между несколькими кандидатами.

По результатам собеседований мы обязательно даем обратную информацию всем кандидатам, которые принимали участие в конкурсе на вакансию

Выход на работу

В случае взаимного интереса о сотрудничестве между кандидатом и компанией, мы начинаем подготовку к Вашему выходу на работу. Будьте уверены, к тому дню, как Вы придете в наш офис, Вас будет ждать удобное рабочее место, фирменная кружка в подарок, интересная работа.

Мы понимаем, что в первое время у Вас может возникнуть множество рабочих и организационных вопросов. Непосредственный руководитель и HR-менеджер всегда готовы ответить на них, рассказать о наших общих традициях работы и корпоративного отдыха.