Собеседования: FAQ

Собеседование - это двусторонний процесс оценивания, насколько кандидат и компания подходят друг другу. Мы приветствуем активную позицию кандидатов по уточнению всех аспектов работы в компании. Для тех, кому хочется узнать подробности о работе до собеседования, мы публикуем список наиболее часто задаваемых вопросов с комментариями. Более подробно Вы всегда можете уточнить у HR-менеджера по телефону или на собеседовании. Периодически мы будем обновлять список вопросов, в зависимости от того, что спрашивают нас кандидаты.

— Чем занимается компания?

Компания специализируется на производстве программного обеспечения под заказ, преимущественно для западноевропейского рынка. Компания ориентирована на долгосрочное сотрудничество с постоянными клиентами, на сегодняшний день активно формируется портфель заказчиков, имеющих долгосрочные планы сотрудничества и интересные проекты. Среди компаний, для которых мы оказываем услуги, - крупные европейские сотовые операторы, производители медицинского оборудования, производители продуктов в сфере телекоммуникаций, удаленной передачи данных, мобильных приложений, online магазинов и прочие.

— Как для компании прошел кризисный 2009 год?

На фоне местных и мировых новостей, отражающих последствия финансового кризиса для компаний, для нас он прошел (или проходит) не так пессимистично. Был спад, в течение которого нам, к глубокому сожалению, пришлось расстаться с несколькими сотрудниками. Для остальных сотрудников мы в настоящий момент обеспечиваем полную занятость и, в целом, смотрим на 2010 с оптимизмом.

— Каким проектом я буду заниматься?

Чаще всего на момент проведения собеседования у нас сразу несколько открытых и новых проектов. Обычно мы рассказываем несколько примеров, где новый сотрудник может начать работу. В зависимости от результатов собеседования и даты возможного выхода на работу, впоследствии мы принимаем окончательное решение, на какой проект назначить новичка.

—Какие есть перспективы карьерного роста?

Для способных разработчиков мы готовы давать все более сложные и ответственные задачи, и постепенно обучать на архитектора или менеджера проекта. Компания растет, развивается и укрупняется, перспектив много и самых разных.

— Возможны ли командировки?

Поскольку наши заказчики - это преимущественно европейские компании, разрешение функциональных и технических вопросов, интеграция различных частей продукта может происходить на стороне заказчика, так же как и передача знаний по новым проектам. Средняя продолжительность командировок 1 - 2 недели, в редких исключениях по сложным проектам мы обсуждаем с вовлечёнными в проект сотрудниками (в основном речь идет о менеджере проекта или старших разработчиках) возможность более длительного нахождения в командировке.

— Какой в компании график работы?

График работы свободный. Это означает, что на сотрудника планируется 40-часовая загрузка на каждую неделю, но время начала и окончания рабочего дня сотрудник определяет сам, учитывая при этом свой режим и интересы всей команды.

— Большая ли текучка кадров?

Нет, текучка кадров скорее низкая. Конечно, как и в любой компании, бывает, что сотрудники не проходят испытательный срок, или решают сменить область деятельности, но в целом мы нацелены на удержание людей в компании и создание условий для их карьерного роста у нас.

— Часто ли случаются переработки?

Задача менеджеров проекта - избегать переработок и простоя для разработчиков, поэтому переработки - скорее очень редкое исключение. Если возникает необходимость сверхурочной работы, она дополнительно оплачивается.

— Какая продолжительность проектов?

Продолжительность проектов разная, от месяца до нескольких лет. Обычно на начальном этапе сотрудничества клиенты дают пробный проект, и по мере продолжения сотрудничества объем проектов увеличивается.

— Какова средняя численность команды?

От 1 до 8 человек. Крупные проекты могут состоять из нескольких команд.

— Какой будет у меня компьютер?

Основные характеристики компьютеров для новичков: двуядерный процессор 2.2-2.6Ghz, оперативной памяти 4Gb, жёсткий диск 250-320Gb.

— Существует ли система премирования?

Да, помимо оговоренного оклада, в зависимости от вклада сотрудника в проект, менеджеры распределяют бонусы. Помимо этого, в компании существует система ежеквартального пересмотра заработных плат. Это не означает, что всем каждый квартал заработная плата поднимается, но менеджеры оценивают успехи и рост производительности своих подчиненных и делают выводы, кому следуют увеличить оклад. Мы приветствуем активность сотрудников, если сотрудник считает, что его недооценили, всегда возможно поговорить с непосредственным руководителем и выяснить, в каких направлениях стоит развиваться, чтобы зарабатывать больше.

— Уделяется ли внимание повышению квалификации сотрудников?

Да, подробности здесь.

— Какова продолжительность испытательного срока?

Когда мы делаем предложение о работе, мы обговариваем три месяца испытательного срока, но чаще всего этот период закрывается раньше, через месяц или два. Каждый месяц непосредственный руководитель и HR-менеджер проводят беседы с новичками, анализируя сильные стороны сотрудников и подсказывая, над чем нужно еще поработать. В свою очередь во время таких встреч мы всегда рады обратной связи и конструктивной критике от новичков. Испытательный срок заканчивается символичным обрядом посвящения, но это уже другая история... :)